L’obiettivo del bando FORMARE PER ASSUMERE è quello di incentivare le assunzioni colmando il gap tra domanda e offerta di lavoro, garantendo un contributo a fondo perduto a parziale copertura del costo del lavoro.
L’agevolazione consiste in un incentivo occupazionale, a fondo perduto, e in un voucher per la formazione del dipendente neoassunto.
È fondamentale che i contratti di lavoro risultino in partenza non prima del 1° dicembre 2022, e siano a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni) o contratti di apprendistato. Possono essere a tempo pieno o a tempo parziale, con un minimo di 20 ore settimanali.
Il Bando Formare per assumere prevede l’erogazione di un incentivo occupazionale che si differenzia in base al genere e all’età del soggetto da impiegare.
L’incentivo è però riconosciuto solo se il datore di lavoro attiva un percorso formativo e se il neo dipendente permane in azienda per almeno 12 mesi (o anche se decide di andar via prima per cause non imputabili all’imprenditore).

REQUISITI DEL NEO ASSUNTO
• Assunzione a decorrere dal 1° Dicembre 2022
• Nessun impiego subordinato o parasubordinato nei 30 giorni precedenti all’assunzione
• Nessuna Politica Attiva di Regione Lombardia in corso negli ultimi 6 mesi

VALORE DEL CONTRIBUTO

Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, l’importo dell’incentivo varia secondo il seguente schema di assunzione:
• Lavoratori fino a 54 anni – 4.000,00 €
• Lavoratrici fino a 54 anni – 6.000,00 €
• Lavoratori da 55 anni – 6.000,00 €
• Lavoratrici da 55 anni – 8.000,00 €

Per i contratti di apprendistato, gli importi cambiano:
• Lavoratori fino a 29 anni: € 1.500;
• Lavoratrici fino fino a 29 anni: € 2.500;
• Lavoratori a partire da 30 anni: € 4.000;
• Lavoratrici a partire da 30 anni: € 7.000.

Per tutte le tipologie contrattuali, qualora l’assunzione risulti formalizzata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti, al singolo ammontare di cui sopra si aggiungono ulteriori mille euro.

Il voucher per la formazione è riconosciuto al datore di lavoro che assume personale, come sopra identificato, a partire dal 01 dicembre 2022.

È fondamentale che il percorso formativo parta entro 90 giorni dall’inizio del contratto. Sono previsti fino a 3mila euro per il percorso formativo di ciascun lavoratore e l’erogazione avverrà successivamente al completamento del corso.

Il percorso – che sia per una formazione permanente o specialistica – deve durare almeno 40 ore, con le dovute eccezioni, e concludersi con un attestato emesso da uno specifico soggetto erogatore. I destinatari dovranno aver presenziato ad almeno il 75% delle ore di formazione.
Formare per Assumere: i destinatari della misura agevolativa
Possono accedere al Bando i datori di lavoro che assumono personale presso un’unità produttiva o presso una sede operativa stabilita in Lombardia. Tra i richiedenti sono ricomprese le imprese attive iscritte nel Registro Imprese della CCIAA di competenza, ma anche gli Enti del Terzo Settore, le associazioni riconosciute e le fondazioni che svolgono attività economica, con personalità giuridica, i lavoratori autonomi, associazioni e consorzi.

I soggetti destinatari della formazione, i neo dipendenti, dovranno risultare non occupati, ovvero privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni prima dell’avvio del nuovo contratto di lavoro.

Per informazioni: segreteria@ceoitalia.it